今年來，漢鋼公司動(dòng)力能源中心黨委始終堅(jiān)持黨管人才原則，真心引才、精心用才、用心栓才，著力鍛造一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)的人才隊(duì)伍，為漢鋼公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)。
榜樣力量“鼓勁頭”，科技創(chuàng)新“嘗甜頭”
水積而魚聚，木茂而鳥集，榜樣的力量潤(rùn)物無聲催人奮進(jìn)。剛剛拿到“陜鋼工匠”榮譽(yù)的李新軍，正帶著他的“研發(fā)小組”，緊鑼密鼓地籌備陜西省職工絕招絕技絕活申報(bào)工作。
漢鋼公司動(dòng)力能源中心黨委搭建“技術(shù)比武、崗位練兵”競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，開展電、鉗、焊工同臺(tái)競(jìng)技10余場(chǎng)，既賽技術(shù)水平，又驗(yàn)知識(shí)儲(chǔ)備，拉開獎(jiǎng)勵(lì)幅度，加大宣傳力度，實(shí)行榮譽(yù)、收入雙向激勵(lì)。推行“走出去”對(duì)標(biāo)，先后赴山西建龍、宏達(dá)，晉南鋼鐵等同行業(yè)，進(jìn)行“碳排放、光伏發(fā)電”交流培訓(xùn)10余次，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。堅(jiān)持“請(qǐng)進(jìn)來”學(xué)習(xí)，利用能源管理體系外審，在與審核老師交流提問、查閱資料中，答疑解惑，不斷進(jìn)步。
從小建議、小技改到大項(xiàng)目、大革新，賦予一線職工開拓創(chuàng)新的廣闊天地，提出的《一種智能可調(diào)節(jié)配電箱裝置》《一種便于檢修的控制柜》等獲得5項(xiàng)國(guó)家級(jí)專利，《“分質(zhì)供水、梯級(jí)排水、循環(huán)利用”的水資源管理》喜獲陜西省冶金科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)，結(jié)出全員技術(shù)創(chuàng)新的累累碩果。
晉升通道“一子落”，人才之水“滿盤活”
內(nèi)引外培、擇優(yōu)錄取、善用賢才。一支支人才“橄欖枝”的接連拋出，讓運(yùn)行崗走向技術(shù)崗，讓技術(shù)崗邁向管理崗。
漢鋼公司動(dòng)力能源中心黨委持續(xù)優(yōu)化人才評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)等制度。結(jié)合經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核細(xì)則，從業(yè)績(jī)指標(biāo)、關(guān)鍵行動(dòng)指標(biāo)、重點(diǎn)工作、基礎(chǔ)管理四方面，設(shè)定科級(jí)干部KPI指標(biāo)，通過遞增加分，遞減扣分的剛性考核、強(qiáng)制排序，讓競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制不斷迸發(fā)。堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建，對(duì)團(tuán)青優(yōu)秀人才實(shí)施5年內(nèi)青苗計(jì)劃，并通過群團(tuán)推優(yōu)、黨員推薦，甄選出政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的優(yōu)秀青工，作為積極分子、發(fā)展黨員重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。
與此同時(shí)，分別制定黨員《工作指標(biāo)考核細(xì)則》及科級(jí)干部《“勤快嚴(yán)實(shí)精細(xì)廉”作風(fēng)建設(shè)考核清單》，對(duì)黨員干部精準(zhǔn)畫像，壓緊壓實(shí)基層黨組織工作責(zé)任，構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，支部牽頭總抓，科室、車間各司其職、密切配合的工作格局。
崗位既是“安身處”，更是職工“安心所”
籌辦退休座談會(huì)、關(guān)心關(guān)愛患病職工，動(dòng)力能源中心黨委用心用情做好服務(wù)保障工作，從工作、生活、思想等方面，了解職工期望，一對(duì)一回應(yīng)職工對(duì)“大病醫(yī)療政策解答、子女入學(xué)訴求，獨(dú)生子女津貼補(bǔ)助、個(gè)人所得稅匯算清繳”等問題咨詢，提供“代辦、幫辦”服務(wù)，奮力打造有力度、有溫度的人才聚集區(qū)。
職工無小事，枝葉總關(guān)情。該黨委從小處著手，做活班組建設(shè)“大文章”，增設(shè)工具箱、隨身物品柜、微波爐等必需品，添置讀書角、綠植區(qū)，同時(shí)落實(shí)“職業(yè)健康體檢、職工健康療養(yǎng)、年假輪休制度”等相關(guān)待遇，努力把“職工呼聲”變?yōu)?ldquo;幸福掌聲”。
大修之際，有黨員干部“戰(zhàn)前陣”示范引領(lǐng)，有暖心后勤“大后方”觸角延伸。如今，工作崗位不僅是實(shí)現(xiàn)干部職工自身價(jià)值的“安身之處”，更是精神歸宿的“安心之所”。（漢鋼公司 李 培）
