為進(jìn)一步激活公司人力資源，不斷完善公司科級干部選拔任用制度，按照陜鋼集團(tuán)《“三項機制”實施方案》，韓城公司近期穩(wěn)步推進(jìn)科級崗位競聘工作，并結(jié)合公司實際特制訂了《韓城鋼鐵公司科級崗位競聘辦法》，黨群工作部與綜合辦公室率先在10月完成了科級崗位競聘筆試環(huán)節(jié)。11月17日，公司黨群工作部與綜合辦公室科級崗位競聘答辯會在二樓會議室召開。公司黨委副書記李紅斌，總經(jīng)理助理張曉龍，各部門職工代表及參加競聘的相關(guān)人員參加了此次競聘會。
會上，參加競聘的職工經(jīng)抽簽依次上場進(jìn)行競職演講。圍繞個人情況介紹、個人任職優(yōu)勢及若任職后工作思路，他們的演說條理清楚，思路開擴(kuò)，對涉職工作充滿激情和幢憬，體現(xiàn)了公司職工勇于毛遂自薦，敢于挑戰(zhàn)自我的精神風(fēng)貌。演講結(jié)束后，各位競聘者現(xiàn)場回答了評委提出的問題。最后由公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門代表組成的評委組根據(jù)競聘者的演講內(nèi)容及回答提問情況進(jìn)行打分。本次競聘將會根據(jù)全員投票測評結(jié)果、公司領(lǐng)導(dǎo)評議和筆試成績等結(jié)果進(jìn)行綜合考量，經(jīng)公示后，確定最終的崗位聘用人選。
此次會議是公司首次舉行的競聘答辯活動，也充分調(diào)動起了全員的工作熱情，為公司逐步建立起能上能下、能進(jìn)能出、競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機制奠定了堅實基礎(chǔ)。（韓城公司 李威）
