一季度，韓城公司全員發力，創新經營模式，多維度追求精益管理，提升經營質效，實現營收41億元，為企業高質量發展增添助力。
摒棄傳統思維習慣，培養自我經營意識。韓城公司立足市場化改革，組建高效團隊，形成“管理從高從精”“業務從精從細”的經營理念，始終將供應工作與陜鋼年度經營目標結合在一起，始終將供應工作與韓城公司經營目標保持一致，業務上強化培訓，力求精益求精，作風上雷厲風行，馬上就辦，通過改革，不斷學習，不斷探索，不斷吸納新知識、新技能，培養自我經營意識，提升自我經營能力。
健全責任考核體系，激發內生動力活力。韓城公司結合當下市場形勢和業務分工，聚焦年度目標任務，統籌合理分解部署，建立健全責任考核體系，重點做好全年目標任務分解相關工作。通過以目標為導向、夯實經營任務，強化業績貢獻，實現崗、責、權、效、利的匹配，健全完善科學合理的市場化激勵機制，充分激發內生動力和活力，為完成全年目標任務奠定基礎。
強化市場價格管控，提升降本提質增效。根據市場變化情況，提升研判效率，定期組織召開相關的市場分析會和價格聽證會，對市場形勢進行客觀及時地分析，并結合相關品種特點，制定相關的操作建議，實現降本增效最大化。同時，通過加強目標價格管理，促進商務議價能力，降低采購成本；通過協同主業加大尋源力度，搜尋高性價資源，優化供應渠道，服務主業深入開展爐料優化，切實降低主業產品生產成本。
創新經營機制體制，提升精益管理水平。創新價格管理機制，啟動大宗物料價格聽證會，從集團限價、跑贏市場、市場化結算、對標價格及關鍵行動指標五個維度，將價格管控提升至民主評價層面。探索創新經營模式，完善國內礦與普指聯動、塊鐵與鋼坯聯動、廢鋼品種價差等定價模式，提升品種盈利能力。健全采購價格監測、效益貢獻監測、物流價格監測、付款方式監測 4 個經營管控體系，提升經營管控水平。創新激勵機制改革，按創效提成對合金點價、期貨、物流創效設立單獨創效獎，做到精準投放，單人單月績效突破2萬元以上，充分調動全員干事熱情。
持續深化黨建領航，不斷激發黨建活力。圍繞公司全年任務目標，抓住保供、貿易等“企之要務”，將黨建工作優勢轉化為企業高質量發展成效。用好“黨建＋”模式，進一步加大黨建內部交流和外部對標工作力度，建立黨群系統與經營系統“結對子”機制、推進基層黨組織區域聯建、深入開展與供應鏈之間、主業之間的黨建聯建共建活動，推動形成特色鮮明、內涵豐富的黨建品牌矩陣，強化組織凝聚力。（梁建華）
