為貫徹落實企業人才發展戰略，鼓勵廣大職工勇于走出“舒適區”“避風港”，龍鋼集團出臺多項激勵機制，激勵員工永葆學習熱情，不斷提升業務素質，以此不斷滿足企業對高層次、復合型人才的需求。
引導員工自我提升。公司通過制定《員工學歷、專業技術職稱、職業技能等級晉升獎勵辦法》、《崗位激勵津貼實施辦法》等，建立了科學的人才培養和激勵機制。鼓勵符合條件的管理人員進行職稱申報，對取得學歷、專業技術職稱和職業技能等級提升的員工給予了一次性獎勵及相應的崗位津貼。今年以來，龍鋼集團技能人才提升18人，其中技師2人，高級工8人，中級工8人；專業技術人才提升45人，其中高級職稱2人，中級職稱17人，初級職稱23人。
大力開展多種形式的教育培訓活動。公司根據經營重點工作制定了年度教育培訓計劃，進行了需求調查，以補充短板、加強弱項和彌補不足為目標。并加大計劃外培訓力度，以問題為導向聚焦弱項短板，劃小培訓單元，提升培訓針對性；聚焦多元產業發展需要，開展由“道德講堂”和“業務講堂”兩部分主要內容組成的“職工大講堂”活動。采用“現場＋視頻”的形式為各單位重點工作跟進督辦傳經驗、送方法，為廣大干部職工提供一個“聽”和“講”的平臺，促進了全體干部職工整體素質提升，更好地服務企業生產經營管理；通過不定期組織各類技術實操培訓活動、技術比武等促進員工崗位技術的提升，“軟實力＋硬實力”雙管齊下。以練促學，以比促學，勉勵員工不斷提升自我效能感，激發員工工作熱情。
員工素質提升與工資標準密切結合。公司通過制定《龍鋼集團專業技術（技能）人才評聘辦法》，將崗位工資標準的設置明確了員工專業技術序列，專業技能序列晉升通道，引導員工多元化發展，不斷向高職稱、高技能人才不斷邁進，從而獲得更高的薪酬標準。截止到9月，共計聘任8人，打通了員工在專業技術和技能方面發展的路徑，為員工的職業發展提供了更多選擇。
下一步，龍鋼集團將繼續落實各項人才培養政策，為“人才隊伍總量穩步增長、質量大幅提升、結構不斷優化”的良好局面持續供能。
