為持續深化“三項制度”改革，扎實推進專業技術與高技能人才隊伍建設，拓寬技術技能人才發展通道，龍鋼公司認真貫徹落實陜鋼集團人才戰略要求，研究制定了《崗位公開競聘管理辦法》，結合實際在全公司范圍內創新開展技術技能人才公開競聘，激活人才建設一池春水。
提前籌劃精心部署，多措并舉保障落實
根據基層調研情況，遵循專業劃分、職能屬性原則，對技術技能崗位梳理設置、明確職責、精準配置，召開技術技能人才公開競聘推進會，廣泛征求意見，統一思想認識，以《龍鋼公司崗位公開競聘管理辦法》為根本遵循，“量身定制”公開競聘實施方案，并下發競聘通知，通過OA、微信群、QQ群、班前班后會等加大宣傳，確保宣貫全員覆蓋，并嚴格按照競聘范圍、報名條件完成前期資格審查工作。
做真做實嚴把細節，廉明公正選賢納才
公開競聘主要分為競聘審批、制定方案、下發通知、競聘報名、資格審查、綜合測試、結果公示、調崗試用8個環節，其中綜合測試采用筆試、競聘演講＋結構化面試的方式實施，綜合考量競聘者政治素質、業務素養、綜合能力、崗位適應度及語言表達能力，同時采用“一人一號”和“隨機抽簽”的方式強化過程控制，確保閱卷無干擾，避免提前“打招呼”，紀檢監察室全程監督，公司領導多次深入現場觀摩指導，確保公平、公正、公開的良好競聘氛圍。
穩妥有序組織競聘，合力推動深化改革
各單位按照“先關鍵、后一般”的原則，鼓勵從事技術技能專業的主管主辦、職稱和技能等級聘任人員積極參加公開競聘，確保“應轉盡轉、能轉快轉”，真正將優秀的人才選拔出來，讓能者上、平者讓、庸者下、劣者汰成為常態，著力構建“人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才”的良好局面。據悉，龍鋼公司第一階段公開競聘共涉及工藝技術、設備電氣、安全環保、信息技術等12種專業技術及鉗焊、電工、儀表、行車等28個技能工種共計211個崗位639人參加，展示了龍鋼公司技術技能人才良好的精神面貌，激發了全員干事創業的積極性。
下階段，龍鋼公司將結合生產經營、改革發展、項目建設等情況，繼續深化專業技術和高技能人才選拔任用機制，持續完善與業績考核掛鉤的激勵約束和員工能上能下機制，為集團高質量發展提供堅強人才支撐與保障。（康凡 張繼晨）
