近年來，陜鋼龍鋼將青年人才作為企業可持續發展的希望，采取開展多樣培訓、選育并舉等措施，幫助青年職工提高解決實際問題的能力，以應對企業發展所面臨的風險和挑戰。截至目前，該公司為陜鋼集團及兄弟單位輸送大批優秀人才，“80后”“90后”已經獨當一面。其中，53名青年人才已走上新的領導崗位，為生產經營、指標提升、降本增效等重點工作突破貢獻了力量。
有序推進
該公司將“五支人才隊伍”（企業家人才、經營人才、專業技術人才、高技能人才、黨群人才）建設作為青年成長成才的重要通道，同時推行雙導師帶徒（生活導師與技術導師）制度，為青年人才扣好入職“第一粒扣子”；依托“群星璀璨照耀鋼城”先進典型培樹工程，引導青年人才學習先進，養成明辨是非、克己慎行的品行；通過讓青年職工進行多崗位鍛煉，強化其實際操作能力，努力使其成為業務能力專、綜合素質高的復合型人才。同時，該公司鼓勵經營管理人才專注管理，走職業化發展道路；專業技術人才潛心技術研發工作，躋身行業專家隊伍；技能人才努力提升技能水平，爭做“龍鋼工匠”。
選育并舉
該公司借力“賽馬”機制與“干事”文化平臺，為青年成長成才提供良好的競爭氛圍；明確青年后備干部年齡界限，并出臺相關處級管理人員退出機制，為青年干部提供平臺。同時，該公司以指派制、認領制、挑戰制作為“賽馬”的參考依據，引導青年人才比擔當、賽作為；鼓勵青年人才以“用干事推出自己、靠干事展示才華、以干事評判干部”的標準要求自己，多在基層鍛煉，增加基層歷練，靠實干、苦干鍛煉真本領、積累真經驗。
常態化培訓
該公司常態化開展青年人才培訓工作，以培養責任感強、干事執著的青年人才為目標，創造經常自我反省、不斷創新的氛圍；通過青年干部定期培訓、紅色教育、“一計一策一事”等活動，有針對性地加強青年人才的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練；鼓勵青年人才“秉承實力就是最大的優勢”的理念，沉下心來精進能力，用學到的理論指導實踐，反復實踐后帶著問題繼續學，不斷提升綜合素質。
